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The Traditional Career Path is Dead; Let’s Celebrate!
Por Karly Rayner
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La trayectoria profesional tradicional está muerta; ¡Celebremos!

El hashtag #NoWrongPath se lanzó para mostrarles a los adolescentes ansiosos que los resultados de sus exámenes no grabarán su futuro de manera indeleble en piedra, pero la tranquilidad de nosotros, los antiguos, lleva un mensaje inesperado: la carrera profesional tradicional está muerta; ¡celebremos!

 

Un niño nacido en el Reino Unido hoy tiene más del 50 por ciento de posibilidades de vivir hasta los 105 años. Este aumento de la vida útil se combina con una métrica cambiante de lo que el éxito realmente es ha erosionado la alguna vez sólida trayectoria profesional "tradicional". 

 

El tradicional viaje de una excursión relativamente sencilla a través de la educación, el trabajo y la jubilación está evolucionando hacia un zig-zag más complicado, que Lynda Gratton, profesora de práctica de gestión en la London Business School, llama a un "ciclo de vida de varias etapas".

 

Los formularios de solicitud que exigen que se dé cuenta de cada momento en el que se ausenta del trabajo desde que tenía 16 años son una prueba contundente de que el mundo aún no se ha adaptado a un enfoque más no lineal del trabajo, pero el cambio se siente inevitable. 

 

Si bien normalizar una cierta flexibilidad en nuestras carreras tiene la desventaja de ofrecer menos seguridad y estabilidad, existen numerosos puntos a favor para nuestra salud mental y bienestar, especialmente para las mujeres que todavía enfrentan un 'muro de prejuicios' por tomarse un tiempo libre en sus carreras si eligen tener hijos. 

 

La Oficina Federal de Estadísticas Laborales (BLS) en Estados Unidos estima que el baby boom promedio (nacido en 1946-1964) tuvo 11 trabajos a lo largo de su carrera, mientras que los millennials (nacido 1981-1996) están en camino de cambiar de trabajo a un ritmo mucho mayor - tener un trabajo durante un promedio de 3 años. Si bien los más jóvenes siempre han asumido más riesgos profesionales, las tendencias y actitudes en el mercado laboral sugieren que el cambio de empleo ya no se considera negativo, sino un signo de la flexibilidad necesaria para prosperar en el mercado laboral actual. 

 

En términos humanos, esto significa que tropezar en un examen aparentemente crucial o cambiar toda la dirección de su carrera es quizás un problema menos desalentador y potencialmente dañino. 

 

Según Tara Sinclair, investigadora principal del portal de búsqueda de empleo Indeed:

 

“Durante mucho tiempo ha habido esta difamación de los millennials como personas que buscan empleo. Creo que esa es la historia equivocada. El cambio de empleo es algo de lo que queremos ver más ". 

 

Tengo 34 años y mi carrera ha estado plagada de ansiedad por no seguir una trayectoria más tradicional, que quizás proviene de una imagen mental obsoleta de cómo deberían ser nuestras vidas laborales. Ya he tenido 3 carreras distintas, ¡a menudo más de una al mismo tiempo!

 

 

La ansiedad por mis giros y vueltas que, cuando se ven como una imagen holística, todos giran en un hilo narrativo armonioso y satisfactorio, ha perseguido mi autoestima y me ha hecho sentir que el empleo de Dioses me golpeará con un rayo de juicio. Pero para mi gran sorpresa, este juicio nunca se ha cumplido.

 

En cambio, sorprendentemente, mi amplitud de experiencia y tomarme un tiempo para hacer una maestría a los 32 parece ser realmente apreciado por mis empleadores y las personas sin rostro en RR.HH. que revisan los CV. 

 

Quizás mis propias experiencias profesionales son un reflejo de la evolución suave de la sociedad de lo que el éxito realmente medio. En un brillante Artículo de The Guardian de Linda Gratton y Andrew Scott, escriben que el futuro del trabajo podría verse así:

 

“Una vida de varias etapas, con transiciones y descansos intermedios. En una etapa, el enfoque puede estar en la acumulación de activos financieros, en otra la creación de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida ... estas vidas de múltiples etapas requieren una competencia en la gestión de las transiciones y la reflexividad: imaginar posibles yoes, pensar en el futuro, volver a capacitarse y construir nuevas y diversas redes. En el mejor de los casos, ofrece a las personas la oportunidad de explorar quiénes son y llegar a una forma de vida más cercana a sus valores personales ”.

En un momento de sincronicidad, cuando presenté este artículo, Donna Middleton, fundadora de The Shirt Company, estaba leyendo 'Thrive' de Ariana Huffington, cofundadora del Huffington Post. Este libro también nos invitó a redefinir el éxito. En una publicación de blog que define sus ideas, Huffington escribe que:

 

“Nuestra noción actual de éxito, en la que nos hundimos en el suelo, si no en la tumba, en la que trabajar hasta el punto del agotamiento y el agotamiento se considera una insignia de honor, fue implementada por hombres, en un lugar de trabajo dominado por la cultura por los hombres. Pero es un modelo de éxito que no funciona para las mujeres y, en realidad, tampoco funciona para los hombres. Si vamos a redefinir lo que significa el éxito, si vamos a incluir una Tercera Métrica para el éxito, más allá del dinero y el poder, serán las mujeres quienes liderarán el camino, y los hombres, libres de la noción de que el único camino El éxito incluye tomar la Autopista Heart Attack Highway hasta Stress City, con gratitud se unirá tanto en el trabajo como en casa ".

 

El proceso de convertir nuestra definición de éxito en algo que nutre quiénes somos como individuos y nos permite un espacio para respirar ya está en marcha, pero el mensaje no se ha filtrado del todo. 

 

La presión académica de la familia, la escuela y la sociedad sobre los jóvenes es autoinformada como una de las mayores causas de estrés y ansiedad y: cuando casi 1 de cada 3 adolescentes de 13 a 18 años experimentará un trastorno de ansiedad - esto es un gran problema.

 

No solo se trata de una crisis de salud mental, pero los estudiantes ansiosos tienen más probabilidades de tener un rendimiento inferior y no alcanzar su potencial. Trágicamente, esta presión aplastante no siempre se traduce en éxito. 

 

Si no estuviera constantemente aterrorizado de que fallar en mis GCSE resultaría en una vida retorciéndose en la cuneta, probablemente habría estado más concentrado en lograr el potencial esquivo que me dijeron que tenía. En cambio, me consumía el miedo que hacía difícil incluso comer, y mucho menos estudiar. Este miedo crónico al fracaso me persiguió durante la siguiente década, poniendo su mano helada en mi tiempo en una prestigiosa escuela de arte de Londres y haciéndome sentir que no era para mí.

 

Cuando se le preguntó sobre su trayectoria profesional, Bettina S. San Luis, directora de relaciones públicas y marketing de The Shirt Company, tuvo una historia similar. Después de pasar sus años escolares como una sobresaliente, rompiendo sus objetivos de ir a una de las universidades más prestigiosas de Filipinas (solo el 5% de los solicitantes tienen éxito), también fue devorada por la acumulación de presión. En lugar de admitir la derrota, San Luis tomó clases adicionales para obtener un título de otra universidad un año más tarde de lo esperado. Esta experiencia, junto con los desvíos a través de la publicidad y los bienes raíces, la llevó a una carrera de marketing satisfactoria nacida de su pasión por la moda y el estilo. 

 

En lugar de ser desastres, los desvíos pueden reformularse como avenidas de exploración y experimentación que nos permitan emerger más seguros de nosotros mismos y de lo que queremos de nuestras carreras.

 

Como terapeuta, veo la ansiedad como un problema basado en el futuro. Cuando los jóvenes miran el mercado laboral, ya no hay un futuro claro, lo que puede causar una sensación crónica de incertidumbre: si no sabe lo que está buscando, ¿cómo llegar allí?  

 

Aparentemente pequeñas cosas como #NoWrongPath puede marcar una gran diferencia para normalizar el tomar una ruta profesional escénica y estar feliz y satisfecho en (y tal vez, debido a) el viaje. Entonces, aquí está la muerte de la trayectoria profesional tradicional; ¡para los que recién comienzan y los que se quedan estancados en el camino!


Imagen de portada: Carla Orozco

Hace 2 meses